Kirjoittaja Riitta Björkenheim on Vaasanseudun Kehitys Oy VASEKin kehitysjohtaja, joka edelleen innostuu työstään. Ihan joka päivä.
Heinäkuussa valtaosa suomalaisista lomailee. Kesälomaa koskevien lehtiartikkeleiden viestinä on usein ”unohda työasiat”, ”aivojen pitää saada levätä” tai ”akkujen täytyy antaa latautua”. Mutta mitä jos murretaankin se ajatus, että lomalla pitää pää nollata täysin työasioista? Kaikille se ei sovi tai kaikille se ei ole edes mahdollista.
Entä jos ihminen inspiroituukin työstään niin, ettei malta olla seuraamatta työhön liittyviä asioita lomallakaan? Entä jos asiakassuhteiden hoitaminen vaatii sen, että ollaan tavoitettavissa tarvittaessa myös heinäkuussa? Monessa maassa kun lomakausi on vasta elokuussa, onko meillä varaa sulkea yhteydet kokonaan kahdeksi kuukaudeksi? Tuskinpa.
Maailmalla ja Suomessa tapahtuu jatkuvasti niin paljon, ettei kaikelta voi sulkea silmiään. Tänä kesänä uutta, tulevaa hallitusohjelmaa voi lukea vaikka laiturinnokasta käsin tai uimarannalla loikoillen. Bryssel ei nuku kesälläkään, joten kesälaitumilla on aikaa havainnoida ajankohtaisia keskusteluja, vaikka metsäkatoa ja miettiä, mitenkähän sitä koskeva edunvalvonta Brysselissä etenee.
Aiemmin SuomiAreena-tapahtuma oli Porissa heinäkuussa, nyt se toki on siirtynyt jo kesäkuulle, mutta jonkun lomakaudelle sekin osuu. Entä jos kovasti poltteleekin lomalla päästä kuulemaan vaikkapa EnergyVaasan tilaisuutta aurinkoisen Porin vilinään? Minä olin siellä ja tapahtuman anti oli todella hyödyllistä: ajankohtaista energia-asiaa selkokielellä tarjoiltuna.
Minä vietän kesälomani ehkä – osittain ainakin – some-lakossa, mutta en missään nimessä uutislakossa. Seuraan uutisia meiltä ja maailmalta, luen, kuuntelen, katselen uutisvirtaa ja selaan erilaisia selvityksiä ja pohdin ilmiöiden vaikutusta omaan työkenttääni.
Täytän lomailuni lomassa myös kalenteria jo syksyn osalta, lisäten erilaisiin rakoihin ja väleihin inspiroivia asioita, joiden parissa voin oppia tai opiskella jotain uutta.
Googlella on joskus ollut 20 % -sääntö, jonka mukaan työntekijät saavat käyttää 20 prosenttia viikoittaisesta työajastaan mielenkiintoisiin sivuprojekteihin tai uusien taitojen opettelemiseen. Tämä malli voisi hyödyttää useampaakin työnantajaa, sekä uusien osaajien houkuttelussa että motivaation ylläpitämisessä.
Kesälomalla voi myös aikatauluttaa lepotaukoja ja irtiottoja koko tulevan talven ajaksi. Sitä jaksaa paremmin myös arjessa, kun on edessä pieniä ja isoja juhlahetkiä ja maisemanmuutoksia.
Kun minun kesälomani alkoi heinäkuussa, oli ohjelmassa lomailua, matkoja, tapahtumia ja elämyksiä yhdessä perheen ja ystävien kanssa. Mutta kesälomapäiviini on kuulunut myös ihan ripaus työasioita, ehkä ei ihan joka päivälle, mutta säännöllisesti kuitenkin.
Olen edelleen, useamman vuodenkin jälkeenkin, äärettömän inspiroitunut siitä mitä teen, enkä edes halua irrottautua siitä kesälomallakaan. Tämä on minun tapani lomailla ja samalla valmistautua tulevaan syksyyn. Miten sinä inspiroidut?
LUE MYÖS: