LMI:s processer tar ledare till nästa nivå – Möjlighet att få NTM-centralen stöd för att utvecklas

Susanne Liimatainen.

Tydlig, modig och steget före är egenskaper som en bra ledare borde ha. LMI Finlands Susanne Liimatainen säger att LMI:s programhelheter utvecklar just de och andra egenskaper som goda ledare behöver.

LMI Finland erbjuder koncept för utvecklingsvilliga ledare och företag. Koncepten passar till exempel upptagna ledare som är ute efter tillväxt.

– Om du vill ha ett bättre resultat behöver du göra något annorlunda än tidigare, säger Susanne Liimatainen, ledarutvecklare och företagare.

Alla vill framåt

Susanne Liimatainen är övertygad om att alla vill utvecklas både privat och på jobbet. För vissa räcker det med små steg framåt medan andra vill ta stora kliv.

Någon riktig bra ”quickfix” att komma framåt finns det tyvärr inte. Enskilda föreläsningar kan leda till aha-upplevelser och ge inspiration men för mera bestående resultat krävs långsiktigt arbete.

Susanne Liimatainen, med LMI:s koncept som verktyg, jobbar ofta 6-12 månader med en person och en programhelhet.

Fyra programhelheter erbjuds

  • Strategiskt ledarskap
  • Motiverande ledarskap
  • Personligt ledarskap
  • Personlig produktivitet och teamutveckling

LMI:s fyra programhelheter handlar på olika sätt om att bli bättre på att leda sig själv och på att leda andra.

– Alla är vi ledare i våra egna liv, säger Susanne Liimatainen.

Utmärkande för LMI:s koncept är till exempel att det finns en tydlig början och ett tydligt slut på programmen. På vägen, som kanske ändå är viktigast, finns uppsatta mål och sätt att mäta framstegen.

Det som erbjuds är en individuell, resultatinriktad och engagerande process. Det finns en klar struktur till utvecklingsarbetet och möjlighet till lärande och genomförande i egen takt och på egen arbetsplats.

Byggnadsingenjör i grunden

Susanne Liimatainen har själv en bakgrund i byggbranschen. Där jobbade hon i 20 år, som ledare och chef i både större och mindre bolag och också som delägare i byggbolag.

Susanne Liimatainen.

Det egna företagandet gick bra, kanske till och med lite för bra. Bolaget växte snabbt och började ta allt för mycket tid av familjelivet.

Susanne Liimatainen hade då småbarn hemma och bestämde sig för att sälja sin andel i företaget. Därefter var hon hemma en stund, gick några kurser och funderade på vad hon ville göra i livet.

Liimatainen har alltid varit intresserad av psykologi och råkade se en annons om att LMI sökte en ledarutvecklare till Vasaregionen.

– Inte är ni väl intresserade av en ingenjör, ringde jag och frågade, på den allra sista ansökningsdagen, säger Liimatainen.

– De svarade att det låter bra, att de redan har flera ingenjörer inom LMI och på den vägen är det.

Du kan förändra mera än du tror

Susanne Liimatainen säger att många upplever att de inte har några påverkningsmöjligheter på sitt jobb. Det är en vanlig uppfattning att saker och ting är mera eller mindre permanenta på arbetsplatsen, och att det är så till exempel på grund av högre chefer, ledningen och andra omständigheter.

Känslan av att inte kunna påverka sin situation gör att man börjar må dåligt.

– Men vi har nästan alltid större påverkningsmöjligheter än vi tror, säger Liimatainen.

– Vad om det gick att förändra något, vad skulle du göra då, är ofta en bra fråga att starta med.

Vad om det gick att förändra något?

Movaco bland referenserna

Det går att få NTM-centralens stöd för att anlita utomstående experter, konsulter som NTM-centralen godkänt. Med hjälp av stödet har Susanne Liimatainen hjälpt många företag.

Ett av företagen som hon jobbat med, både med och utan NTM-stöd, är Movaco. Outi Barysheva, kundförhållandechef på Movaco, går som bäst en coachninghelhet om personligt ledarskap.

Outi Barysheva.

Outi Barysheva säger att det är en utmärkt utbildning och rekommenderar det varmt.

– Coachningen har gett mig mycket, många verktyg att utveckla mitt eget arbete, säger Barysheva.

– Tillsammans med den utbildning som skett internt har jag landat i mitt jobb, fortsätter Barysheva, som nu jobbat för Movaco i ungefär ett år.

Susanne Liimatainen började jobba närmare med NTM-centralen för ungefär 1,5 år sedan. Hon säger att hon är positivt överraskad över att samarbetet varit så enkelt och smidigt.

– Speciellt i Vasa finns det ett riktigt bra gäng, säger Liimatainen.

LMI är både lokal och global

LMI är en stor ledarskapsutvecklingsorganisation som finns i 80 olika länder. I Finland jobbar 19 personer på 13 olika orter. LMI fungerar som en paraplyorganisation, franchising, som erbjuder sitt varumärke och koncept.

De som jobbar för organisationen i Finland är själva företagare under det gemensamma varumärket LMI Finland. Susanne Liimatainen är landsledare för LMI i Finland och företagaren bakom bolagen LMI Finland Oy Ab och Consanne Ab Oy.

LÄS OCKSÅ:

Så här får du hjälp av NTM-centralen – Erbjuder stöd som underlättar exempelvis marknadsföring och digitalisering

Lämna ett svar