Vaasan ammattikorkeakoulun uusi Energy Talent -ohjelma pyrkii vastaamaan työvoiman saatavuus- ja kohtaanto-ongelmaan. Ohjelmassa opiskelijoille rakennetaan yksilöllisiä oppimis- ja urapolkuja yritysten tarpeiden mukaisesti ja yhteistyössä alueen yritysten kanssa. Tavoitteena on tehdä Vaasan seudusta houkutteleva kohde opiskelijoille ja saada heidät työllistymään sekä jäämään alueelle opintojen jälkeenkin.
Energy Talent-ohjelmassa opiskelijaa valmennetaan tietyn yrityksen tarpeeseen pitkäjänteisesti jo opintojen aikana. Mukana oleva yritys valitsee haastattelun avulla sopivat opiskelijat ohjelmaan, ja ohjelman sisältö räätälöidään aina yhdessä yrityksen ja opiskelijan kanssa.
Opiskelijalle nimetään yrityksestä yhteyshenkilö sekä VAMKilta opettaja, jotka yhdessä opiskelijan kanssa määrittelevät tavoitteet sekä ohjaavat opiskelijaa ja seuraavat hänen osaamisen kehittymistä.
– Tarve tällaiselle ohjelmalle on iso, ja on hienoa, että saamme olla mukana kehittämässä alueen osaamispohjaa ja hyvinvointia. Ohjelman suoritettuaan opiskelija on hyvissä asemissa rekrytoinneissa. Hän tuntee kyseisen yrityksen työmiljöön sekä mitä osaamista yritys tarvitsee. Nämä ovat kulmakiviä yritystenkin kannalta, koska he saavat valmiiksi omiin tarpeisiinsa koulittuja työntekijöitä, sanoo VAMKin tekniikan yksikön johtaja Jorma Tuominen.
Ohjelman suoritettuaan opiskelija on hyvissä asemissa rekrytoinneissa.
Näin se toimii käytännössä
Ohjelma toimii käytännössä niin, että opiskelija korvaa osan opetussuunnitelman opinnoista ohjelman suunnitelman mukaisesti. Opintojen sisältö muotoutuu yrityksen erityisistä tarpeista sekä opiskelijan mielenkiinnon kohteista.
Jos opintoihin halutaan sisällyttää opintojaksoja, joita ei tarjota VAMKissa, voi opiskelija suorittaa ne toisessa korkeakoulussa. Myös oman talon sisältä on mahdollista ottaa opintoja eri koulutusalalta, vaikkapa liiketaloudesta. Esimerkiksi sähköautomaation opiskelija voi opiskella robotiikkaa tai enemmän tietotekniikka kuin tutkintoon tavallisesti sisältyisi.
Opintoihin kuuluva työharjoittelu suoritetaan luonnollisesti ohjelman yrityksessä, ja opiskelija voi tehdä kesätöitä yrityksessä. Opiskelija voi myös tehdä työssäoppimista yrityksessä opintojen aikana.
Opiskelija siis pääsee tekemään jo oikeita töitä ja suorittaa opintojaan esimerkiksi kirjoittamalla opintopäiväkirjaa työssäoppimisjakson aikana. Valmistumisen jälkeen opiskelijalla on mahdollisuus työllistyä kyseiseen yritykseen.
– Meidän tulee olla valmiita muokkaamaan olemassa olevia opintosuunnitelmia niin yritysten tarpeiden kuin opiskelijan osaamisen ja kiinnostuksen mukaan. Tällä tavoin yritykset saavat juuri heille sopivat tulevaisuuden osaajat ja samoin opiskelija saadaan kiinnitettyä Vaasan alueelle jo heti opintojen alusta lähtien. Tämä myös motivoi opiskelijoita suorittamaan tutkinnot loppuun ajallaan, toteaa VAMKin ura- ja rekrytointiasiantuntija Emilia Mäkitalo.
Yhteistyö Co-Engineeringin kanssa käynnisti pilottivuoden
Nyt käynnissä on VAMK Energy Talent -ohjelman pilottivuosi. Mukaan on lähtenyt jo yksi vaasalainen yritys, Co-Engineering, ja neuvotteluita on käynnissä myös muiden energiaklusterin yritysten kanssa. Co-Engineering on vaasalainen insinööri- ja suunnittelupalveluita tarjoava yritys, joka on erikoistunut teollisuuden sähkö-, automaatio- ja mekaniikkasuunnitteluun.
– Olemme tehneet yhteistyötä VAMKin kanssa jo useamman vuoden, joten oli luonnollista lähteä mukaan tähän ohjelmaan. Toivomme voivamme poimia talentteja meidän riveihimme tarjoamalla opiskelijoille mahdollisuuden päästä kiinni työelämään ja erikoistua jo opintojen aikana, kertoo Co-Engineeringin toimitusjohtaja Sami Kivioja.
Co-Engineering suunnittelee voivansa ottaa ohjelmaan kahdesta neljään opiskelijaa vuosittain. Ohjelmaan on valittu jo yksi opiskelija ja haussa on toinen vielä tämän kevään aikana. Co-Engineering tarjoaa ohjelman opiskelijoille jatkuvan polun kesätöiden, projektitöiden ja päättötyön kautta, sekä valmistumisen jälkeen työpaikan.
Ensimmäinen opiskelija valittu
Ensimmäinen Talent-ohjelmaan valittu opiskelija on sähkötekniikan opiskelija Jere Pensas. Pensas opiskelee VAMKissa kolmatta vuotta ja on menossa kesätöihin Co-Engineeringiin.
Jere Pensas pitää Energy Talent -ohjelmaa hyvänä asiana, koska se antaa vahvemmat asemat työpaikalla, kun saa jo kouluaikana oppia tietyllä työpaikalla tarvittavia taitoja.
– Kyllähän tämä motivoi panostamaan ihan eri tavalla, kun tietää, että todennäköisesti on paikka tässä yrityksessä myös jatkossa. Koen myös, että tällä tavalla pystyn vaikuttamaan omaan urakehitykseen firmassa, Jere Pensas sanoo.
Jos kaikki sujuu suunnitelmien mukaan, Pensas valmistuu insinööriksi vuoden 2024 keväällä. Opinnäytetyötä hän ei ole vielä aloittanut, mutta ohjelman myötä hänellä on mahdollisuus tehdä opinnäytetyö Co-Engineeringiin.
LUE MYÖS: