Vilka områden behöver arbetskraft just nu? VI har pratat med Eezy Personnels Sirpa Kaustinen om hur headhunting fungerar och hur det går att öka din chans att bli hittad.
Det är mycket på gång i Vasaregionen som bäst i form av nysatsningar och investeringar. Sirpa Kaustinen, som jobbar med headhunting för Eezy Personnel i Österbotten och i Södra Österbotten, förutspår att det kommer att leda till att behovet av arbetskraft växer ytterligare.
– I något skede blir Vasa och Österbotten för litet för att fylla behovet och då behövs ännu mera arbetskraft utifrån, säger Sirpa Kaustinen.
Eftertraktade just nu
När det gäller headhunting är siktet ofta inställt på experter, chefer och ledare. Branscher där det är brist på kompetent arbetskraft regionalt för tillfället är flera.
Sirpa Kaustinen nämner till exempel industrin som länge haft ett sug efter ingenjörer.
– Byggbranschen är ett annat exempel, där finns det behov både på rekryterings- och personaluthyrningssidan, säger hon.
I VVS-branschen är behovet stort liksom även i IT-branschen, där bland annat fler programmerare behövs. Människor med starkt ekonomikunnande, inte minst duktiga bokförare, ligger också högt i kurs.
Vården är ett annat växande område där Eezy som koncern jobbar mycket, men då ofta på en nationell och till och med internationell nivå.
Vem är Eezy?
Eezy är en stor koncern som specialiserat sig på personaltjänster som headhunting och personaluthyrning. Koncernen, som fick sitt namn när VMP och Smile fusionerades, har en stark position både lokalt och nationellt.
I Vasa har bolaget länge kört hårt speciellt på personaluthyrningssidan. I och med Sirpa Kaustinens rekrytering, hon började sitt jobb i mars, gör bolaget också en satsning på headhuntingområdet.
Så funkar headhunting
Företag, både små, medelstora och stora, kan ta kontakt med Eezy Personnel när det finns ett behov av en nyrekrytering. Eezys experter kan sköta delar eller hela rekryteringsprocessen, allt från att vaska fram rätt kandidater till utvärderingar och intervjuer.
– Det är extremt viktigt att man hittar rätt person för ett jobb, för en felrekrytering blir snabbt dyr och kan förstöra arbetsgemenskapen, säger Sirpa Kaustinen.
Sirpa Kaustinen säger att varje rekrytering är en individuell process. Även om två kandidater kan se nästan likadana ut på cv, med kunskaper och erfarenheter, så tar en bra rekryteringsprocess och lämplighetsbedömning fram skillnaderna, som kan vara stora.
– Att hitta rätt kandidater och titta närmare på dem är en tidskrävande process som företagare och beslutsfattare ofta inte har tid med att göra på sidan om allt annat, säger hon.
– Vi ser till att det finns rätt beslutsunderlag för varje rekrytering.
Så ökar dina chanser att bli hittad
När headhunters vill hitta någon håller de ut sina känselspröt och går igenom sina breda kontaktnät. De kan annonsera men tar ofta även direktkontakt med potentiella kandidater till öppna poster.
– Vi kontaktar även de som inte aktivt söker jobb för att få fram den bästa kandidaten, säger Sirpa Kaustinen.
För att öka din egen chans att bli hittad kan du till exempel anmäla dig och skicka ditt cv till Eezys egen kunskapspool, som hittas här (på finska).
– Att göra det är helt konfidentiellt, vilket är viktigt i allt arbete vi gör, säger Kaustinen.
LÄS OCKSÅ:
”Kom hit, här finns jobb!” – Jakobstadsregionen sänder ut starka budskap