| MAKSUMUURI PURETTU |
| Artikkeli on tehty yhteistyössä. Vaasa Insider päättää sisällöstä ja toteuttaa sen journalistisesti, mutta yritykset maksavat, jotta se on kaikille avoin ilman maksumuuria. Kannustamme yhdessä pohjalaista elinkeinoelämää! |
Pankki rekrytoi 15 uutta työntekijää ja aiemmin keskitetysti hoidetut palvelut otetaan omiin käsiin.
Vuodenvaihteessa Vaasan Osuuspankin ja Keski-Pohjanmaan Osuuspankin yhdistymisen myötä syntynyt OP Länsirannikko kertoo ensimmäisen puolivuotiskauden liikevoitokseen 23,6 miljoonaa euroa.
– Vuoden teemana meillä on rohkeus kasvaa, ja tämä teema näkyy työssämme monella eri osa-alueella, kertoo toimitusjohtaja Jyrki Rantala.
Yritysrahoitus kasvoi odotettua enemmän
Vuoden ensimmäisen puolikkaan aikana pankin uusluotonanto oli yhteensä 240 miljoonaa euroa. Etenkin yritysluottokysynnässä koettiin vahva elpyminen, minkä seurauksena myös luottokanta kasvoi.
– Odotimme yritysluottojen kasvavan pari prosenttia, mutta kasvua oli lopulta yli viisi prosenttia. Kehitys on ollut erittäin vahvaa, Rantala jatkaa.
Isommalla pankilla on luonnollisesti enemmän rahkeita rahoittaa myös suurempia investointeja. Koska luotonanto on suoraan sidoksissa oman pääoman määrään, on pankilla yhdistymisen myötä paremmat mahdollisuudet tukea elinkeinoelämää kattavilla rahoitusratkaisuilla.
Myös varainhoidossa kehitys on ollut myönteistä. Ensimmäisen puolivuotiskauden aikana uutta pääomaa sijoitettiin yli 100 miljoonaa euroa. Siten pankin hallinnoima varallisuus on tällä hetkellä jo lähes 1,8 miljardia euroa.
Uusia omistaja-asiakkaita ja lisää bonuksia
Tähän mennessä pankki on jakanut omistaja-asiakkailleen bonuksia yhteensä 4,5 miljoonaa euroa, mikä tarkoittaa reilun 25 prosentin kasvua verrattuna viime vuoden vastaavaan ajanjaksoon. Samaan aikaan omistaja-asiakkaiden määrä on kasvanut lähemmäs tuhannella henkilöllä.
Pankin kokonaistuotot puolestaan pienenivät 4,9 prosenttia 51,6 miljoonaan euroon. Ensisijainen syy tähän on muuttunutta korkotilannetta seurannut matalampi korkokate.
Korkokate putosi 8,3 prosenttia. Se on pankin mukaan kuitenkin vähemmän kuin osuuspankeilla kokonaisuutena, missä vastaava luku oli kaksinumeroinen.
15 uutta työntekijää
Vuoden ensimmäisen puoliskon aikana pankin henkilöstökulut kasvoivat 11 prosenttia. Syynä tähän ovat panostukset asiakaspalveluun sekä entistä vahvempaan osaamiseen.
– Jatkamme uuden pankin kehittämistä asiakkaan parasta ajatellen. Haluamme panostaa sekä henkilöstöön että palveluun, Jyrki Rantala toteaa.
Haluamme panostaa sekä henkilöstöön että palveluun.
Tulevan syksyn aikana useita tähän asti OP Pohjolassa keskitetysti hoidettuja toimintoja siirretään takaisin paikalliseen organisaatioon. Muutos koskee muun muassa puhelinpalvelua, verkkopalvelun viestejä sekä tiettyjä tukitoimintoja.
– Samassa yhteydessä rekrytoimme noin 15 uutta asiantuntijaa.
Työntekijät rekrytoidaan syksyn aikana kolmessa erässä. Pankki on jo vahvistanut organisaatiotaan palkkaamalla yritysanalyytikkoja tehtäviin, jotka aiemmin on hoidettu keskitetysti.
Tukea seudun kehitykselle
Ensi vuonna OP Pohjola juhlii 125-vuotista taivaltaan. Juhlavuoden kunniaksi OP Länsirannikon hallitus on päättänyt lahjoittaa yhteensä 220 000 euroa toimialueensa korkeakouluille.
Pankin aikomuksena on myös muilla tavoin jatkaa seudun nuorten tukemista. Tänä kesänä pankki on esimerkiksi mahdollistanut 80 kesätyöpaikkaa 15‒17-vuotiaille nuorille.
Valoisa tulevaisuus
Puolivuosikatsauksen vertailu perustuu kahden aiemman pankin yhteenlaskettuihin lukuihin viime vuoden vastaavalta ajanjaksolta, mikä Rantalan mukaan antaa oikeudenmukaisen kuvan pankin kehityksestä yhdistymisen jälkeen.
Myös tulevaisuus näyttäytyy myönteisenä. Pankin arvion mukaan teollisuuden vahva kehitys Vaasan ja Kokkolan seudulla jatkuu ja luo erinomaiset mahdollisuudet kasvuun.
LUE MYÖS: