VAMKin pk-yrityksille suunnatut hankkeet kehittävät niiden kasvun ja kansainvälistymisen edellytyksiä ja verkottavat kansainvälisiä osaajia yritysten kanssa.
Osaajien saatavuus on tunnistettu yhdeksi suurimmaksi haasteeksi, joka vaikuttaa yritysten kasvuun ja kansainvälistymiseen sekä koko Suomen kilpailukykyyn. Kansainvälisten osaajien saaminen Suomeen on siihen yksi ratkaisu.
Vaasan ammattikorkeakoulussa käynnissä oleva Ready for Talents on pilottihanke, jonka avulla pyritään kehittämään alueen pk-yritysten kansainväliseen rekrytointiin liittyviä valmiuksia ja rohkaisemaan yrityksiä ensimmäiseen kansainväliseen rekrytointiin. Samalla tuetaan täällä jo asuvia ulkomaalaistaustaisia osaajia työllistymään pk-yrityksiin ainakin määräaikaisesti. VAMKissa ajatellaan, että on järkevää pilotoida näitä ratkaisuja samassa hankkeessa.
– Vaasassa opiskelee ja valmistuu kansainvälisiä osaajia, jotka haluaisivat jäädä tälle seudulle, mutta verkostojen puute ja työnhaussa epäonnistuminen ajavat heidät muuttamaan muualle, sanoo hankkeen projektipäällikkö Sara Nyyssölä.
Vaasassa opiskelee ja valmistuu kansainvälisiä osaajia, jotka haluaisivat jäädä tälle seudulle.
Hankkeen pitkä juuret
Ready for Talents -hanke pohjautuu vuonna 2019 lanseerattuun YoungTalk-konseptiin, jossa pyritään integroimaan kansainväliset osaajat alueen voimavaraksi. Joka vuosi YoungTalk nostaa Wasa Future Festivalilla yhteistyössä kansainvälisten osaajien kanssa esiin ajankohtaisia teemoja, joihin haetaan ratkaisuja seuraavan vuoden aikana. Juuri näitä pk-yritysten kanssa sovittuja teemoja Ready for Talents toteuttaa.
Hankkeen suunnittelussa huomioitiin alueen Talent Coastline -ekosysteemin alla käynnissä oleva laaja kehitystyö. Erityishuomio suunnattiin Pohjanmaan vientirannikon pk-yrityksiin ja niiden valmiuksien parantamiseen.
– Vaasan ammattikorkeakoulun yhteistyö pk-yritysten kanssa on tiivistä ja käynnissä on monia hankkeita niiden kestävän kasvun ja kansainvälistymisen edistämiseksi, toteaa VAMKin TKI-johtaja, aikoinaan Talent Coastline- ekosysteemin toiminnan käynnistänyt Marja-Riitta Vest.
Kehitysaskelia pilottiyrityksille
Yksi Ready for Talents -hankkeen kumppani on Keskuskauppakamari. Yhdessä sen kanssa on suunniteltu kysymyspatteristo hankkeessa kehitettyyn mobiilisovellukseen, johon vastaamalla yritys voi selvittää oman valmiutensa kansainvälisen työvoiman rekrytoimiseen ja monimuotoisen organisaation johtamiseen.
Kyselyn suorittaminen päästää vastaajan tietopankkiin, jonka materiaalien avulla yrityksen valmiuksia voi kehittää edelleen. Yrityksiä myös valmennetaan ja kannustetaan oppimaan toinen toisiltaan.
Hanke tuottaa yhdessä kansainvälisten osaajien kanssa sarjan podcasteja, joilla pyritään helpottamaan työllistymistä.
– Podcastien teemoihin kuuluvat esimerkiksi työnhaussa onnistuneiden kansainvälisten osaajien kokemukset työnhausta ja verkostoitumisen tärkeydestä, HR-asiantuntijoiden vinkit työnhakuun, korkeakoulujen ura-asiantuntijoiden vinkit omaan urakehitykseen sekä pk-yritysten kokemukset kansainvälisestä rekrytoinnista, kertoo hankkeen projektiassistentti, Vaasan yliopistosta valmistunut ja YoungTalkin kautta hankkeeseen työllistynyt Kartik Sharma.
Kaksi hanketta yhteistyössä
Pohjanmaan vientirannikon pk-yritysten toimialojen kirjo on laaja, ja monella yrityksellä on jo vientikokemusta tai ainakin voimakas halu kehittää vientiosaamistaan. Ready for Talents tekee yhteistyötä VAMKin toisen pk-yrityksiä kehittävän hankkeen kanssa. Tässä Kansainvälistyminen maaseutuyrittäjien kasvun mahdollistajana -hankkeessa on mukana monia yrityksiä, joille kansainvälinen rekrytointi olisi luonteva askel polulla kohti kansainvälistymistä.
– Markkinointiin, kohdealueen kulttuuriin ja kielitaitoon liittyvät vaatimukset eivät ole kovin helposti omaksuttavissa. Yhteistyössä Ready for Talents -hankkeen kanssa pystymme selvittämään vientihalukkaiden yritysten rekrytointivalmiuksia sekä tarjoamaan heille esimerkiksi kohdealueelta kotoisin olevan harjoittelijan tai työntekijän, sanoo kansainvälistymishankkeen projektipäällikkö Tanja Davidov.
– Näiden kahden hankkeen synergiaedut ovat selkeät; yritykset pystyvät kehittämään omia valmiuksiaan ja hyötyvät kansainvälisten osaajien osaamisesta ja samalla nuoret osaajat saavat työkokemusta ja parantavat verkostojaan. Tuemme yrityksiä niiden valmiuksien kehittämisessä, ja yhdessä jo työelämässä olevien kansainvälisten osaajien kanssa toimimme mentoreina yrityksiin rekrytoitaville osaajille, Marja-Riitta Vest ja Sara Nyyssölä toteavat.
LUE MYÖS:
VAMKissa tarjolla useita verkkokoulutuksia kevään yhteishaussa