VAMK:s projekt som riktas till små och medelstora företag utvecklar deras förutsättningar för tillväxt och internationalisering. Projekten kopplar även ihop internationella talanger med företagen.
Brist på kompetent arbetskraft pekas ofta ut som en av de största utmaningarna som påverkar företagens tillväxt och internationalisering samt hela Finlands konkurrenskraft. Att få internationella talanger till Finland är en lösning på problemet.
Vasa Yrkeshögskolas pågående ”Ready for Talents” är ett pilotprojekt som strävar efter att utveckla regionens små och medelstora företags beredskap för internationell rekrytering. Projektet uppmuntrar även företagen att göra sin första internationella rekrytering.
Projektet stöder dessutom talanger med utländsk bakgrund som redan bor här till att sysselsättas i sm-företag, åtminstone tillfälligt. På VAMK tänker man att det är förnuftigt att samköra alla dessa lösningar i samma projekt.
– I Vasa studerar och utexamineras internationella talanger som vill stanna i regionen men brist på nätverk och utmaningar i jobbsökningen driver de till att flytta bort, säger Sara Nyyssölä, projektchef.
I Vasa studerar och utexamineras internationella talanger som vill stanna i regionen.
Projekt med djupa rötter
”Ready for Talents”-projektet bygger på ”YoungTalk”-konceptet, som lanserades 2019. Det konceptet strävar efter att integrera internationella talanger och göra dem till en kraftresurs för regionen. I samarbete med Wasa Future Festival lyfter ”YoungTalk” årligen aktuella teman som man söker lösningar för under det kommande året. Just dessa teman, som bestämts i samråd med sm-företag, strävar nu ”Ready for Talents” att förverkliga.
Redan i projektplaneringen togs regionens ”Talent Coastline”-ekosystem i beaktande och det breda utvecklingsarbete som redan pågår. Speciell fokus riktades mot Österbottens exportkusts sm-företag och deras beredskap till förbättring.
– Vasa yrkeshögskolas samarbete med sm-företag är tätt och det pågår många projekt för hållbar tillväxt och främjande av internationalisering, säger VAMK:s FoUI-direktör Marja-Riitta Vest, som själv var med och startade upp ”Talent Coastline”-ekosystemverksamheten.
Utvecklingssteg för pilotföretag
En av ”Ready for Talents”-projektets partner är Centralhandelskammaren. Tillsammans med handelskammaren har planerats ett frågebatteri till en för projektet utvecklad mobilapp. Genom att svara på frågorna och använda appen kan företaget ta reda på sin egen beredskap att rekrytera internationell arbetskraft och att leda en organisation med mångfald.
Den som svarar på frågorna får tillgång till en informationsbank. I den finns material som kan hjälpa att utveckla företagens beredskap ytterligare. Företagen sparras också och uppmuntras att lära av varandra.
Tillsammans med de internationella talangerna producerar projektet en serie podcasts, som strävar efter att underlätta sysselsättningen.
– Till podcasternas tema hör till exempel erfarenheter från internationella talanger som lyckats med arbetssökningen, betydelsen av nätverk, HR-experters tips till arbetssökande, högskolornas karriärexperters tips på den egna karriärutvecklingen samt sm-företagens erfarenheter av internationell rekrytering, säger Kartik Sharma, projektassistent, utexaminerad från Vasa universitet och sysselsatt genom ”YoungTalk”-projektet.
Två projekt samarbetar
Bredden är stor bland branscherna där företagen på Österbottens exportkust arbetar. Många av företagen har redan exporterfarenhet och/eller en stark lust att utveckla sitt exportkunnande. ”Ready for Talents” samarbetar med ett annat av VAMK:s projekt för att utveckla sm-företagen. I det projektet, som på finska heter ”Kansainvälistyminen maaseutuyrittäjien kasvun mahdollistajana”, deltar många företag där internationell rekrytering skulle vara ett naturligt nästa steg på internationaliseringsstigen.
– Marknadsföringen, kulturen på området dit man vill expandera och språkkraven kan ändå vara svåra att tackla. Tillsammans med ”Ready for Talents”-projektet kan vi ta reda på de exportsugna företagens rekryteringsberedskap och till exempel erbjuda dem en praktikant eller en arbetstagare som är bördig från just den regionen som är i sikte, säger Tanja Davidov, projektchef för internationaliseringsprojektet.
– Dessa två projekt har klara synergifördelar: Företagen kan utveckla sina egen beredskap och dra nytta av kunnandet hos internationella talanger. På samma gång kan unga talanger få arbetserfarenhet och förbättra sina nätverk. Vi stöder företagen i deras beredskap att utvecklas och kan tillsammans med internationella talanger som redan är i arbetslivet fungera som mentorer till talangerna som rekryteras till företagen, säger Marja-Riitta Vest och Sara Nyyssölä.
LÄS OCKSÅ:
Stefan Råback: ”Världen är osäker men i Vasaregionen pågår stark utveckling”