Barona auttaa yrityksiä oikeanlaisen osaamisen löytämisessä – Asiakkaita pienistä toimijoista suuriin hankkeisiin

Barona auttaa yrityksiä ratkomaan osaamisen haasteita rekrytointi- ja henkilöstövuokrauspalveluidensa kautta. Sopivan tekijän tai asiantuntijan etsintä aloitetaan aina paikallisesti, mutta kapasiteettia löytyy myös kansainväliseen rekrytointiin.

Monet Baronan palveluista liittyvät läheisesti työelämään. Tärkeä osa toimintaa on auttaa yrityksiä löytämään tarvitsemaansa työvoimaa, sekä suorarekrytoinnin että henkilöstövuokrauksen keinoin.

– Asiakasyritykset voivat keskittyä ydintoimintaansa samalla kun me varmistamme, että paikalla on väkeä silloin kun tarvetta on, kertoo Baronan aluepäällikkö Kristoffer Wörlund.

Wörlund työskentelee etenkin teollisuuden yritysten parissa vastuualueenaan Rannikko-Pohjanmaa. Hänen havaintojensa mukaan seutuun kohdistuu juuri nyt merkittävää painetta.

– Pohjalainen teollisuus on tällä hetkellä erittäin hyvässä vedossa. Vireillä on miljoonainvestointeja ja sitä kautta työtä riittää myös alihankkijoille.

Paikallinen työvoima ykkösvalinta

Baronassa työvoimaa etsitään ensisijaisesti aina paikallisesti. Laajan kontaktiverkoston lisäksi Barona tekee aktiivisesti yhteistyötä muun muassa seudun koulutustoimijoiden kanssa.

Useimmat rekrytointitarpeet ovatkin ratkaistavissa kotikentällä. Tiettyihin ammattirooleihin sopiva osaaminen on kuitenkin huomattavasti rajoitetumpaa. Hitsaajat, CNC-koneistajat, särmääjät, veneenrakentajat ja muovityöntekijät ovat esimerkkejä ammattiryhmistä, joiden osaajia voi olla vaikea löytää paikallisesti.

– Yritykset eivät mielellään ”varasta” osaavia työntekijöitä toisiltaan, sillä menettely johtaa helposti epäedulliseen kierteeseen, josta viime kädessä voi olla haittaa yritykselle itselleen, Wörlund sanoo.

Kokemusta vaikea löytää

Tiettyihin työtehtäviin edellytetään oikean koulutuksen lisäksi myös käytännön kokemusta. Silloin oikeanlaista osaamista ja oikeanlaisten taustan omaavien henkilöiden löytäminen on vieläkin tärkeämpää.

– Reippaita ja työteliäitä ihmisiä löytyy aina. Mutta kun etsitään tietyn alan asiantuntijaa ja monen vuoden kokemusta, on tehtävä jo hankalampi.

Kansainvälistä rekrytointia

Jos yrityksen osaamistarpeeseen ei pystytä vastaamaan paikallisella haulla, voidaan seuraavana askeleena käynnistää kansainvälinen rekrytointiprosessi. Asiakkaalle se voi tarkoittaa täydellistä avaimet käteen -ratkaisua.

Työ lähtee liikkeelle siitä, että Barona yhdessä asiakasyrityksen kanssa määrittelee, millaista osaamista ja millaisia ominaisuuksia roolissa vaaditaan. Tarvittaessa laaditaan erityisiä soveltuvuustestejä, joista hakijoiden on suoriuduttava edetäkseen prosessissa.

Määritellyn osaamisprofiilin omaavia henkilöitä etsitään Baronan ulkomaisten yhteistyökumppanien avustuksella. Hakijat seulotaan huolellisesti, ja myös Baronan omat asiantuntijat haastattelevat ehdokkaita ennen kuin sopivimmat henkilöt esitellään asiakkaalle.

Mikäli rekrytointi johtaa työntekijän palkkaamiseen, voi Barona auttaa Suomeen muuttoon liittyvissä käytännön järjestelyissä aina lupa- ja viranomaisasioista asunnon hankkimiseen.

Erityisosaamista Filippiineiltä

Vilpe on yksi monista pohjalaisyrityksistä, joita Barona on auttanut. Vilpen tuotantojohtaja Harri Heiskanen kertoo, että muoviteollisuuden alalla tietynlaisen erityisosaamisen löytäminen on vaikeaa. Siksi yrityksessä turvauduttiin Baronan apuun hakijoiden etsimisessä ulkomailta.

– Koko prosessi oli äärimmäisen mutkaton. Barona hoiti haun ja toteutti ensimmäiset haastattelut, minkä jälkeen teimme vielä omat haastattelut verkossa, Heiskanen sanoo.

Filippiineiltä valittiin kaksi hakijaa, jotka saapuivat Suomeen noin kuukausi sitten. Perehdytys on parhaillaan käynnissä, mutta Heiskasen mukaan uudet kollegat ovat jo nyt osoittautuneet sekä ahkeriksi että turvallisuusasiat huomioiviksi työntekijöiksi.

– Turvallisuus on meillä tärkeä tekijä, hän selventää.

Koko prosessi oli äärimmäisen mutkaton.

Monipuolista tukea laajoihin hankkeisiin

Baronalla on pitkä kokemus laajoistakin hankekokonaisuuksista, joissa se on auttanut niin hankkeen toteuttajia kuin niiden alihankkijoita.

Palvelut voivat kattaa hankkeen koko elinkaaren. Henkilöstövuokraus ja sopivien työntekijöiden ja asiantuntijoiden löytäminen on keskeinen osa työtä, mutta tarpeet voivat hankkeen eri vaiheissa myös muuttua.

Suuremmissa hankkeissa kansainvälisen työvoiman rekrytointi tulee usein ajankohtaiseksi jossain kohtaa prosessia. Silloin Barona voi auttaa luvissa, viranomaisasioinnissa ja muissa hallinnollisissa asioissa.

Barona tarjoaa myös eri osa-alueiden konsultointipalveluita. Barona tarjoaa paljon muutakin kuin rekrytointia ja henkilöstövuokrausta. Konsernilla on laajaa erityisosaamista esimerkiksi osaamisen kehittämisessä, työhyvinvoinnissa sekä asiantuntija- ja johtajarekrytoinnissa. Lisäksi konserni tarjoaa monipuolisia ulkoistus- ja asiantuntijapalveluja muun muassa logistiikan, asiakaspalvelun, IT-ratkaisujen ja majoituspalveluiden saralla.

Datakeskusten korkeat vaatimukset

Parhaillaan Barona tekee yhteistyötä muun muassa suurten datakeskushankkeiden kanssa. Hankkeet tarjoavat työpaikkoja aina suunnittelu- ja rakennusvaiheesta tuotantovaiheeseen ja viimeistelyyn.

Datakeskushankkeet muistuttavat monella tavalla muita suuria teollisuushankkeita, mutta niillä on myös omat erityispiirteensä. Yhteistä hankkeille ovat korkeat vaatimukset, tiukat aikataulut, tekninen monimutkaisuus ja kansainväliset toimijat.

Turvallisuus ja vastuu keskiössä

Kattavan palveluvalikoiman omaava Barona painottaa työssään vahvasti vastuullisuutta ja sääntelyn noudattamista. Wörlund korostaa, ettei yritys pyri tekemään asioita helpoimman kautta, vaan haluaa näyttää alalla hyvää esimerkkiä.

– Meillä työturvallisuus on tärkeässä roolissa. Kaikki tukitoiminnot on järjestetty talon sisällä aina turvallisuusjohtamisesta omaan työhyvinvoinnista vastaavaan tiimiin.

Asiakasyrityksille Barona toimii siten aitona kumppanina paitsi osaajien löytämisessä myös siinä, että työvoiman ja hankkeen muodostamat kokonaisuudet saadaan toimimaan saumattomasti yhteen.

LUE MYÖS:

Hannu Vahtera: “Monialaisuuden kaupunki”