Barona hjälper företag att hitta rätt kompetens – Allt från småföretag till stora industriprojekt kan få hjälp

Barona hjälper företag att lösa kompetensbehov genom rekryteringstjänster och bemanning. Lokalt söker man alltid först men lyckas det inte finns kapacitet även för internationell rekrytering.

Många av Baronas tjänster kretsar kring arbetslivet. En viktig del av verksamheten är att hjälpa företag att hitta den arbetskraft de behöver, både genom direktrekrytering och bemanning.

– Kundföretagen får koncentrera sig på sin kärnverksamhet och produktion, medan vi ser till att det finns personal på plats när behovet uppstår, säger Kristoffer Wörlund, områdeschef på Barona.

Kristoffer Wörlund arbetar med Kust-Österbotten och har särskilt mycket kontakt med industriföretag. Just nu märker han av ett starkt tryck i regionen.

– Det är ett grymt bra tryck på den österbottniska industrin just nu. Det investeras många miljoner, och det leder till att det finns mycket arbete även för underleverantörerna.

Lokal arbetskraft i första hand

I första hand försöker Barona hitta arbetskraft lokalt. Företaget har ett brett kontaktnät ute på fältet och samarbetar bland annat med olika utbildningsaktörer.

De flesta rekryteringsbehov går att lösa på hemmaplan. Det finns ändå yrkesroller där tillgången på tillgänglig kompetens är betydligt mer begränsad. Svetsare, CNC-maskinister, kantbockare, båtbyggare och plastarbetare är exempel på yrkesgrupper som kan vara svåra att hitta lokalt.

– Företagen vill ogärna ”stjäla” personal från varandra, eftersom det lätt kan starta en dålig spiral som i slutändan skjuter företagen själva i foten, säger Wörlund.

Erfarenhet kan vara svår att hitta

Vissa arbetsuppgifter kräver dessutom inte bara rätt utbildning utan också praktisk erfarenhet. Då blir det ännu viktigare att hitta personer med rätt kunnande och bakgrund.

– Personer med bra attityd och två hjälpande händer går alltid att hitta lokalt. Men om det är yrkesproffs med många års erfarenhet som söks så kan det vara betydligt knepigare.

Internationell rekrytering som nästa steg

Om ett företag har ett specifikt kompetensbehov som inte går att lösa lokalt kan Barona starta en internationell rekryteringsprocess. För kunden kan processen vara en komplett nyckelfärdig lösning.

Arbetet börjar med att Barona tillsammans med kundföretaget noggrant definierar vilken kompetens och vilka egenskaper som krävs för rollen. Vid behov kan man även ta fram specifika tester som kandidaterna måste klara för att gå vidare i processen.

Genom samarbetspartners utomlands söker Barona sedan efter personer med den kompetens som behövs. Kandidaterna gallras noggrant och även Baronas egna experter genomför intervjuer innan de mest lämpade personerna presenteras för kunden.

Om rekryteringen leder till anställning kan Barona även hjälpa till med det praktiska kring inflyttningen till Finland. Det kan handla om allt från tillstånd och myndighetskontakter till att ordna bostad.

Specialkompetens från Filippinerna

Vilpe är ett av många österbottniska bolag som Barona har hjälpt. Vilpes produktionsdirektör Harri Heiskanen berättar att det inom plastindustrin är svårt att hitta vissa typer av specialkompetens. Därför hjälpte Barona Vilpe att söka kandidater utomlands.

– Processen var väldigt okomplicerad. Barona sökte och gjorde de första intervjuerna, varefter vi genomförde egna intervjuer på nätet, säger Heiskanen.

Två kandidater från Filippinerna valdes ut och kom till Finland för ungefär en månad sedan. Inkörningen pågår som bäst, men enligt Heiskanen har de redan visat sig vara både flitiga och säkerhetsmedvetna.

– Säkerhet är en viktig aspekt för oss, säger han.

Processen var väldigt okomplicerad.

Brett stöd genom stora projekt

Barona har lång erfarenhet av att hjälpa företag även i stora projekt, både bolagen som driver projekten och deras underleverantörer.

Tjänsterna kan omfatta projektets hela livscykel. Bemanning och tillgång till rätt personal och experter är en central del, men behovet kan förändras under projektets olika skeden.

I större projekt blir även internationell arbetskraft ofta aktuell någon gång under processen. Då kan Barona hjälpa till med tillstånd, myndighetskontakter och den administration som följer med.

Barona erbjuder dessutom konsulttjänster inom flera olika områden. Barona erbjuder betydligt mer än rekrytering och bemanning. Inom koncernen finns bred specialistkompetens inom exempelvis kompetensutveckling, arbetsvälmående samt expert- och ledarrekrytering. Därutöver erbjuder koncernen olika former av outsourcing och specialisttjänster inom bland annat logistik, kundservice, IT och logi.

Datacenter ställer höga krav

Just nu arbetar Barona bland annat mycket med de stora datacenterprojekten. Där finns tjänster att erbjuda i allt från planerings- och uppbyggnadsfasen till den operativa fasen och slutskedet.

Datacenterprojekt har många likheter med andra stora industriprojekt, men också sina egna särdrag. Gemensamt för många av projekten är höga krav, tidspress, teknisk komplexitet och internationella aktörer.

Säkerhet och ansvar i fokus

Barona har en bred palett av tjänster och arbetar med ett starkt fokus på ansvar och regelverk. Wörlund betonar att företaget inte tar genvägar, utan vill kunna fungera som ett föredöme i branschen.

– Arbetssäkerheten är viktig. Vi har alla stödfunktioner in-house, från egen säkerhetsledning till ett helt team som arbetar med välmående.

För kundföretagen innebär det att Barona kan vara en partner inte bara när det gäller att hitta människor, utan också när det gäller att få helheten kring arbetskraft och projekt att fungera.

LÄS OCKSÅ:

Hannu Vahtera: “Monialaisuuden kaupunki”