Kirjoittaja Maria Haglund toimii VASEKilla osaavan työvoiman asiantuntijana ja vetää Vetovoimainen Vaasanseutu -hanketta, jonka tavoitteena on osaavan työvoiman saatavuuden varmistaminen seudulla.
Osaavan työvoiman saatavuus on noussut yhdeksi keskeisimmistä elinvoiman kysymyksistä koko Suomessa. Vaikka työllisyysluvut valtakunnallisesti sukeltavat, Pohjanmaa on edelleen työllisyyden kärkialueita. Tämä antaa meille vahvan pohjan rakentaa tulevaisuutta.
Kohdemaina Yhdysvallat, Intia ja Brasilia
Me VASEKilla olemme panostaneet vahvasti pitovoimatyöhön – siihen, että alueelle jo saapuneet osaajat ja opiskelijat kokevat kuuluvansa tänne ja haluavat jäädä. Opiskelijoiden osallistaminen seutukehittämiseen on ollut yksi tärkeimmistä askelista: he eivät ole vain tulevaisuuden osaajia, vaan aktiivisia toimijoita jo nyt.
Olemme järjestäneet uratapahtumia ja mahdollistaneet tutustumisia alueen yrityksiin, jotta opiskelijoilla olisi selkeämpi kuva siitä, minkälaisia urapolkuja seutu voi tarjota. Jatkossa haluamme tuoda entistä vahvemmin esiin myös pk-yritysten tarjoamat työmahdollisuudet ja tiivistää yhteistyötä niiden kanssa.
Opiskelijat eivät ole vain tulevaisuuden osaajia, vaan aktiivisia toimijoita jo nyt.
Osaavan työvoiman takaamiseksi tarvitsemme rinnalle myös vetovoimaa – kykyä houkutella osaajia sekä kansallisesti että kansainvälisesti. Yhteistyössä Business Finlandin kanssa olemme käynnistäneet huippuosaajakampanjan, jossa markkinoimme seutumme työmahdollisuuksia erityisesti energia-alan huippuosaajille. Kampanjan pääkohdemaat ovat Yhdysvallat, Intia ja Brasilia.
Tavoitteena on tuoda seudullemme alansa huippuosaajia vastaamaan yritysten konkreettisiin osaajatarpeisiin, vahvistamaan niiden kilpailukykyä, kehittämään uusia innovaatioita ja tukemaan kasvua. Mukana ovat seudun kärkiyritykset, jotka ovat sitoutuneet rakentamaan houkuttelevia urapolkuja kansainvälisille asiantuntijoille.
Marraskuulla olimme mukana Tech-alan suurtapahtumassa Lissabonissa, jossa energiaklusteria ja seudun työmahdollisuuksia esiteltiin yli 70 000 kävijälle.
Työllisyystoimijoiden yhteistyön tiivistämisestä duunaripulan ratkaisemiseen
Kauppakamarin tuore osaajakysely muistuttaa meitä kuitenkin myös toisenlaisesta todellisuudesta: suurin pula on tällä hetkellä toisen asteen koulutuksen saaneista kädentaitajista. Osaavien duunareiden löytämiseen ja kouluttamiseen on laitettava lisäpanosta tulevina vuosina.
Pienevät ikäluokat ja valtiolliset panostukset korkeakoulutettujen määrän kasvattamiselle vaativat vastavoimaa. Työtä duunariammattien houkuttelevuuden eteen on tehtävä, puhumattakaan nykyhetken osaajatarpeiden ratkaisemisesta. Tässä toimimme yhdessä rintamassa ammattioppilaitosten sekä yritystemme kanssa.
Yhteistyötä työllisyysalueen ja sidosryhmien kanssa on myös tiivistetty entisestään. Kuluneen vuoden aikana on perustettu kaksi työryhmää työllisyyden edistämiseksi: toinen koostuu johtotason toimijoista ja toinen kokoontuu kuukausittain operatiivisella tasolla. Näiden ryhmien tehtävänä on varmistaa, että työvoiman saatavuuteen ja työllisyyden kehittämiseen liittyvät toimet ovat suunnitelmallisia, vaikuttavia ja ennen kaikkea yhteisiä.
Kun puhutaan osaajapulasta, tarvitaan enemmän kuin hyviä aikomuksia – tarvitaan tekoja. Vientirannikolla ne tehdään yhdessä, ja juuri siksi täällä syntyy ratkaisuja, joista koko maa voi ottaa oppia.
LUE MYÖS:
Anna Måtts-Fransén: ”Syksyn logistiikkatrendeinä kestävyys, data ja yhteistyö”